祥光铜业----人力资源
 

 
 
主頁 > 人力資源 > 人才戰略

人才標準:

  品德:人品良好,富有職業操守,不損害新鳳祥利益。

  態度:愛崗敬業,勤奮儉樸,主動協作,敢于擔當。

  能力:有為新鳳祥創造價值的專業能力。

用人導向:

  重點使用:認同新鳳祥文化,全情投入、全力參與,和公司榮辱與共,具有領導力與企業家精神的人。

  積極使用:認同公司事業,盡職盡責,兢兢業業,富有職業道德的人。

  絕不使用:有能力不安心及不努力工作,樂于鉆營的機會主義者。

  *企業家精神:誠信重于生命、滿懷創業激情、以善念行事和百折不撓、堅韌不拔、永不放棄的執著信念是新鳳祥永遠要繼承下去的寶貴精神財富。

人才管理:

  堅持任事唯專、行權唯責、行賞唯功和公正透明,實現員工快樂工作,幸福生活。

專業的人做專業的事

  任事唯專,讓專業的人做專業的事。

  為專業才能發揮提供廣闊的舞臺與空間,實現人盡其才,才盡其用。

責權統一:行權唯責,誰擔責誰行權。

  充分合理授權,為人才發揮專業能力,履行使命與職責創造條件。

高績效導向: 行賞唯功,高績效高回報。

  建立客觀、公正、科學的價值評價和分配機制。

陽光文化:做人做事,公正透明。

  真誠相待,坦誠溝通,對事不對人,打破官本位和官僚主義。

組織關懷:快樂工作,幸福生活。

  以人為本,尊重人,關心人,構筑企業與員工的利益和事業共同體,實現新鳳祥宏偉藍圖。